Com participação da CRO Ana Letícia Lucca, agenda Mulheres Conectadas discutiu a importância de haver equipes diversas nos mercados de Tecnologia e Telecomunicações
A Escola da Nuvem, organização social sem fins lucrativos que tem o propósito de formar e empregar jovens em situação de vulnerabilidade para carreiras em computação em nuvem, participou da Futurecom 2024, o maior evento de tecnologia da América Latina, na última terça-feira, 8 de outubro, no São Paulo Expo. Ana Letícia Lucca, CRO da Escola da Nuvem, esteve no MeetUp Mulheres Conectadas para discutir o impacto e a importância de times diversos nos mercados de Tecnologia e Telecomunicações, assim como a presença de lideranças femininas nas equipes. Ao lado dela, estiveram mais treze mulheres líderes, em um bate-papo sobre desafios e oportunidades no mercado de trabalho.
Ao longo do encontro, as lideranças puderam compartilhar suas experiências e vivências, além de algumas barreiras que enfrentam no dia a dia de trabalho, como ser mulher em um mercado majoritariamente masculino. Porém, esse fator não é restrito somente aos setores de Tecnologia e Telecomunicações. O Panorama Mulheres 2023, produzido pelo Talenses Group e pelo Insper, mostrou que, no Brasil, somente 17% dos cargos de presidência são ocupados por mulheres, enquanto nos conselhos esse número chega a 21%. Já a participação das mulheres nas diretorias executivas fica em 26%. Há ainda um recorte de raça feito pela pesquisa, mostrando que quando a presidência da empresa é masculina, 4,1% das diretoras mulheres são negras. Quando há uma mulher como presidente na organização [não especificando se ela seria branca ou não-branca], esse número sobe para 17,9%.
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Cientes desse cenário e com entusiasmo para transformar essa atmosfera de baixa presença feminina no mercado, cada participante do meetup compartilhou ações efetivas realizadas pelas empresas em que trabalham sobre o assunto. Letícia Alcântara, Diretora Executiva na Fiabilité, por exemplo, comentou que mensalmente são realizadas agendas de feedbacks para estimular a escuta feminina, gerando espaço de fala e posicionamento das mulheres. A empresa também investe em mentorias para fortalecer a cultura de respeito à mulher. Já Gizele Nisi, co-fundadora da Multiway Infra, compartilhou que, atualmente, 37% dos colaboradores na empresa são mulheres, disseminadas em todos os níveis de trabalho.
As especialistas presentes no painel também montaram um plano de ação efetivo para a inserção de mais mulheres no mercado de Tecnologia e a consolidação delas enquanto autoridade. Entre as ações propostas estão: dar notoriedade e voz à mulher no ambiente de trabalho masculinizado, prestando apoio; contenção de assédio horizontal – quando ocorre de uma mulher assediar outra mulher; que as empresas realizem reuniões mensais inclusivas e que gerem demandas de melhoria, com foco na implementação de programas e processos para elevar a autoridade das mulheres; processos seletivos paritários entre homens e mulheres, garantindo que haja o mesmo número de candidatos de ambos os gêneros; sugestão do rodízio de atividades que são, na maioria das vezes, realizadas por mulheres, como a confecção de ata em reuniões; criação de um grupo de trabalho para estreitar as parcerias entre empresas que apoiam a inclusão da mulher no mercado de tecnologia; mentoria para desenvolvimento de liderança para homens e mulheres; desenvolvimento de indicadores para que as conquistas sejam celebradas.
“A experiência foi muito positiva, porque olhar para mulheres que estão nesse segmento, lutando por esse espaço, lutando para construir esse espaço e junto a isso conseguir mostrar como a Escola da Nuvem tem agido e trabalhado para incentivar contratações de mulheres, desenvolvendo mulheres para liderança, foi muito inspirador. Quando eu olho para os profissionais da Escola da Nuvem, bem como para todas as ações que estamos fazendo para contribuir com a inserção de mulheres no mercado de tecnologia, me sinto motivada a continuar trabalhando neste propósito. Saímos de lá com várias ideias e ações que podemos aplicar desde já, desde mudança de postura, movimento de contratação, vagas afirmativas, até ações que o mercado já está fazendo, mas que podemos aprofundar e acelerar um pouco mais para cada vez mais preparar e trazer mulheres para o mercado de tecnologia” conclui a especialista Ana Letícia.
Além da CRO da Escola da Nuvem, também participaram do painel Fátima Primati, membra do Conselho Deliberativo da MCIO Brasil; Ione Garcia, presidente da MCIO Brasil; Gabrielly Lessa, sócia fundadora da Lessa e Lima Associados; Rosana Zago, Gerente Digital e de Inovação da San Martino; Leandra Garcia, Gerente Operacional da maior agência comercial dos Correios no Brasil; Regiana Veloso, CIO no Telhanorte; Letícia Alcântara, Diretora Executiva na Fiabilité; Ana Cerqueira, líder na Woncy Brasil; Renata Bolsoni Peres, Gerente de TI na Santos Brasil; Gizele Nisi, co-fundadora da Multiway Infra; Ana Paula Corazzini, CEO da ELGIN; e Thábata Mondoni, CEO da agência Mondoni Press e Diretora de Marketing da Associação Brasileira de Internet das Coisas (ABINC).
Fonte: Mondoni Press.
