Relatório da Robert Half mostra que consolidação do “Work from Everywhere” traz o conceito de habilidades “híbridas”
Após a recente publicação do relatório Demanda por Talentos no Cenário Atual, a Robert Half divulga hoje dados adicionais que destacam o crescimento da demanda das empresas por profissionais com um novo conjunto de habilidades, chamadas de habilidades “híbridas”. Produzida na Europa em associação com a Burning Glass Technologies, a pesquisa evidencia uma mudança na demanda por competências, técnicas e comportamentais, em resposta à adoção de novas tecnologias e mudanças econômicas influenciadas pela pandemia da COVID-19.
“Work from Everywhere” e o aumento da demanda por habilidades “híbridas”
Por conta do fortalecimento das equipes híbridas (nas quais alguns funcionários trabalham remotamente e outros no escritório), vistas como uma mudança permanente no cenário de emprego por 95% dos empregadores brasileiros recentemente pesquisados pela Robert Half, as empresas estão buscando novas habilidades na hora de contratar um profissional. Competências voltadas para relacionamento são vistas com frequência nas descrições de cargo de funções técnicas, enquanto análise de dados e programação aparecem como requisitos em vagas para profissionais de direito e marketing, como evidencia a listagem* abaixo:
- Tecnologia: As habilidades técnicas precisam ser acompanhadas de habilidades focadas no cliente e na equipe, incluindo “estabelecer relacionamento com o cliente”, “fornecer acompanhamento do cliente”, “liderar uma equipe” e “gestão de recursos humanos”.
“Embora sempre em alta, muitas das habilidades destacadas definitivamente viram um aumento na demanda nos últimos meses por conta da COVID-19”, comenta Caio Arnaes, diretor associado da Robert Half. “Entre as principais prioridades de negócios para o primeiro semestre de 2021, segundo gerentes gerais entrevistados recentemente, estão investimento em novas tecnologias (56%), identificação de novas oportunidades de negócios (55%), aumento da produtividade e eficiência (53%) e gestão de talentos (37%). Essa combinação não apenas nos informa sobre as estratégias de recuperação das empresas para essa nova fase da pandemia, como também explica a tendência por esse novo conjunto de habilidades. Assim como a tendência do “Work from Everywhere” veio para ficar, essas novas competências híbridas também tendem a se consolidar”.
*A lista é baseada em dados da Burning Glass Technology, que analisou descrições de vagas postadas online na Alemanha, Bélgica, França e Reino Unido no período pré e pós-COVID-19.
Apesar da análise realizada pela Burning Glass Technologies não contemplar o Brasil, muitas das características buscadas nos profissionais são comuns às demandas por aqui. Na França, por exemplo, cresceu a busca por programadores e desenvolvedores com capacidade de liderança (214%). Na Alemanha, aumentou em 33% a procura por CEOs que se adaptam facilmente a diferentes cargos. Advogado(a)s com ótimas habilidades de comunicação e conhecimento de análise de dados são muito demandados no Reino Unido (+52), enquanto na Bélgica sobe a busca por gerentes de marketing e comunicação conhecimentos em TIC.
No Brasil não é diferente. Entre abril de 2020 e o início de 2021, é possível destacar:
- Engenheiro(a)s com capacidade de análise de dados, no intuito de melhorar a produtividade e rentabilidade da empresa. Conhecimentos em Inteligência Artificial, programação e boas habilidades de comunicação também estão em alta demanda;
- Advogado(a)s especialistas em dados;
- Profissionais de finanças com conhecimento das diferentes interfaces entre softwares;
- Profissionais de tecnologia com conhecimentos de negócios;
- E executivo(a)s com fortes competências em dados, automação e programação;
“As habilidades que os empregadores precisam não estão apenas evoluindo rapidamente, mas também remodelando e combinando de maneiras novas e, muitas vezes, inesperadas. Há alguns anos, ninguém pensaria que gerentes de marketing precisariam entender de programação ou que desenvolvedores de software precisariam de habilidades para criar relacionamento com os clientes. O avanço da tecnologia está criando oportunidades aos trabalhadores e novos desafios aos empregadores que tentam preencher funções”, acrescenta Matt Sigelman, CEO da Burning Glass Technologies.
Caio Arnaes conclui: “De uma perspectiva de evolução e demanda de habilidades, a COVID-19 pode ser vista como disruptiva e aceleradora. O momento de dar passos construtivos no desenvolvimento de habilidades híbridas é agora. E a dica vale tanto para empregadores quanto para profissionais. Para profissionais, é a hora de se adequar às novas exigências do mercado de trabalho e sair na frente nas buscas por recolocação ou mudança de carreira. Para as empresas, a palavra-chave é desenvolvimento. Esse é o momento de desenvolver sua força de trabalho, tornando-a mais resiliente, adaptável e ágil para acompanhar seus esforços de recuperação no pós-pandemia”.
