Proposta criada pela Cubos Academy visa solucionar duas dores: o déficit de especialistas em TI e a dificuldade de inserção de profissionais iniciantes no setor
A área de Tecnologia da Informação é uma das mais promissoras do país, a alta procura por profissionais do setor pode ser explicada pelo alto número de startups fundadas nos últimos anos e pela digitalização das empresas. No entanto, captar esses talentos pode ser um grande desafio, sobretudo considerando o déficit de pessoas capacitadas em TI. Diante disso, com o objetivo de solucionar duas grandes dores do mercado, a Cubos Academy criou a Residência de Software, programa inovador voltado para a preparação de profissionais de acordo com as necessidades de cada empresa.
Dessa forma, é possível auxiliar as empresas que demandam constantemente por essa mão de obra e, também, impulsionar a carreira de profissionais juniores que enfrentam dificuldades para ingressar no mercado por sua pouca ou nenhuma experiência.
A solução foi criada pela edtech há pouco mais de um ano e cada projeto tende a durar de três a seis meses. A iniciativa em desenvolvida 2022, passou por atualizações e agora conta com uma visão mais atualizada e atendendo de forma mais rápida às empresas que desejam encontrar novos talentos e reter. A agora chamada Residência de Software 2.0 é a porta de entrada, inclusive para profissionais juniores que buscam sua primeira experiência em tecnologia, mas que acabam encontrando dificuldades no caminho.
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‘’Esse ano estamos ainda mais focados em formar mão de obra para as empresas que contratam a Residência 2.0. Embora estejamos abertos para a criação de projetos avulsos, nosso foco está na empregabilidade. Na próxima semana, iniciaremos um projeto para a Zigpay com um time formado apenas por mulheres que posteriormente devem ser contratadas pela empresa’’, ressalta Thais Alonso, Head de Negócios da Cubos Academy.
De acordo com a pesquisa da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação (Brasscom), mais de 24 mil vagas em TI não são preenchidas anualmente no País. Além disso, existe também a preocupação pela qualidade do ensino em que os profissionais de tecnologia são expostos, isto é, boa parte desses especialistas chegam ao mercado sem saber executar as demandas necessárias.
‘’De forma prática, o programa funciona como um primeiro estágio na área. O diferencial, é que as empresas contratam a Cubos Academy para formar um squad de profissionais que atendam exatamente ao que elas desejam. Ou seja, é possível desenvolver projetos reais solicitados por essas companhias e ainda lapidar as skills desses juniores para o ingresso nessas empresas’’, explica Thais.
Além da Residência 2.0 preparar os talentos para o ingresso no mercado de trabalho, também é possível promover programas de diversidade e adicionar vários tipos de filtros para o perfil profissional desejado. Dessa forma, a solução fomenta também a inclusão de minorias na área de tecnologia, como por exemplo as mulheres, que correspondem somente a 20% dos profissionais de TI, conforme demonstra a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD).
‘’Com a pouca disposição de profissionais no mercado, encontrar especialistas inclusos em recortes sociais específicos é ainda mais desafiador. Por isso, a Residência 2.0 também pode ser uma solução para fomentar a diversidade e manter a qualidade de entrega do profissional Junior’’, explica a head de novos negócios.
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Todo o processo de seleção, acompanhamento, preparo e formulação de feedbacks é feita pela edtech, que mantém contato recorrente com as empresas que contratam as equipes. Dessa forma, além dos profissionais contarem com todo o suporte para evoluir, as companhias também conseguem visualizar em tempo real quais são os profissionais que melhor se adequam à cultura da companhia, por exemplo.
‘’Costumamos dizer que ninguém sai perdendo do programa de Residência. Afinal, é uma chance desses estudantes saírem do curso e exercitarem ainda mais os conceitos que absorveram no período. Além de serem remunerados pelos projetos, existe uma alta chance de efetivação, já que muitos dos participantes do programa acabam sendo contratados por outras empresas que reconhecem a nossa solução enquanto um preparo para o mercado’’, ressalta José Messias Júnior, CEO da Cubos Academy.
E para as companhias que optam pela contratação da Residência, os resultados demonstram contratações muito mais assertivas e transformadoras, conforme compartilha Robson Alberto, CEO e Founder da Unmaze, empresa desenvolvida pelo Google para Startups.
‘’A Residência de Software mudou o meu negócio de forma muito significativa. Além de conseguirmos desenvolver o nosso produto para o mercado com a ajuda do time montado pela edtech, contratamos três dos nossos melhores talentos que conhecemos no programa, o que seria infinitamente mais desafiador sem essa a curadoria e preparo da Cubos Academy’’.
E para os negócios que estão enfrentando as dificuldades de captar e reter seus talentos da área de tecnologia e desejam conhecer a Residência 2.0 da Cubos Academy, basta contatar o time da edtech focado na aceleração de talentos.
‘’Embora seja um mercado com uma alta demanda de profissionais, temos à nossa disposição 9,7 milhões de brasileiros buscando por uma oportunidade de trabalho e formação. O que nós fazemos na Cubos Academy é garantir que essas pessoas encontrem a chance que precisam e, depois, moldamos ela de acordo com a necessidade das empresas. É um trabalho de parceria mútuo entre nós e as companhias para fazer essa conta bater’’, finaliza Júnior.
Fonte: Trama Comunicação
