Redação Newly

TGT Consult anuncia produção de estudo inédito no mercado de Google Cloud

abril 4, 2022 / Por

Relatório ISG Provider Lens™ Google Cloud Partner Ecosystem 2022 está em fase de desenvolvimento e trará análise detalhada desse setor

Com foco em transformação digital, cada vez mais companhias recorreram aos serviços de nuvem para alavancar os negócios e reduzir os efeitos negativos da pandemia. A Google Cloud se tornou uma das principais fornecedoras de nuvem e tecnologia, oferecendo recursos e serviços para sustentar as cargas de trabalho, dados e as aplicações de diversas empresas do mundo.

Para analisar mais detalhadamente os avanços nos serviços Google Cloud, a TGT Consult anuncia o início da produção do estudo ISG Provider Lens™ Google Cloud Partner Ecosystem 2022 para o Brasil, com apresentação prevista para julho, no qual os fornecedores serão avaliados em cinco quadrantes: Implementation and Integration Services, Data Analytics and Machine Learning, Managed Services, SAP Workloads e por último, Workspace Services. 

Segundo Adriana Frantz, analista líder da TGT Consult/ISG e autora do estudo, o Google é uma das três principais plataformas de nuvem no mundo e migrar os ambientes físicos para a nuvem não é mais uma tendência, e sim uma necessidade. “Somente em nuvem é que os ambientes de infraestrutura, dados e aplicações conseguem alcançar agilidade, flexibilidade e escalabilidade que os negócios exigem atualmente”, comenta.

De acordo com o comunicado de lançamento da pesquisa, empresas têm buscado cada vez mais recursos no desenvolvimento, teste e execução de serviços em nuvem, adotando uma rota de inovação orientada por Inteligência Artificial e escolhendo os serviços Google Cloud para tal fim, impulsionando o desenvolvimento do estudo.

Ainda em conformidade com o relatório, as companhias desenvolveram maior preocupação com a conscientização ambiental, social e de governança, além de práticas de privacidade e segurança de dados. A busca é por fornecedores com forte histórico de entrega e de recursos treinados e certificados na GCP, além de recursos holísticos e equilibrados que possam ajudar suas organizações a inovar no ambiente pós-pandemia. 

O novo relatório promete avaliar de que forma os fornecedores de serviço em Google Cloud no Brasil se posicionam atendendo todas as necessidades dos clientes, levando em consideração o portfólio de serviços e a força competitiva de cada um, focando nos principais concorrentes em cada um dos quadrantes apresentados. O processo de desenvolvimento já está aberto e passa por diversas etapas antes da conclusão e apresentação do estudo. 

“Existe uma metodologia e processos aplicados no desenvolvimento de todas as pesquisas, que envolve, na etapa inicial, as brochuras de lançamento, questionário para capturar dados dos fornecedores de serviço e uma lista inicial de participantes”, explica Adriana. “Os fornecedores previamente escolhidos são convidados a participar e recebem um questionário com prazo de retorno. A partir de então são realizadas as etapas de análise, validação, qualificação e posicionamento relativo de cada fornecedor”, conclui.

Para participar, basta entrar em contato com a TGT Consult pelo site e preencher o formulário de participação: https://www.tgt.com.br/relatorio-isg-provider-lens. 

Fonte: Mondoni Press

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Relato de um Developer Advocate para quem quer entrar na área de Developer Relations no cenário da indústria de software

abril 4, 2022 / Por

*Por Gabriel Galdino

Como Developer Advocate, tenho a missão de defender e divulgar os interesses da comunidade de desenvolvedores, assim como difundir conteúdo sobre DevOps e DevSecOps. Cerca de 98% dos entrevistados em uma pesquisa do Dynatrace indicaram DevOps como indispensável para a inovação e experiência dos consumidores, prevendo aumentar a frequência de lançamentos de software em empresas em aproximadamente 58% nos próximos anos. Em meio a tantos avanços no setor, indico alguns pontos que considero os mais relevantes e úteis para o início da carreira para quem quer entrar na área.

Inicio esse artigo enfatizando a necessidade do onboarding e de estudos envolvendo todos os processos de funcionamento da organização, uma vez que a carreira de Developer Relations exige alto conhecimento dos produtos e tecnologias envolvidas. Para tal, o profissional necessita de apoio e acesso a todos os documentos públicos da empresa, como guias, orientações, material de produtos e benchmarking. O contato direto com a comunidade é altamente recomendável para compreender as forças que moldam o mercado: quem são os desenvolvedores, quantos são, tipos de contato, e demais pontos importantes.

Uma pesquisa nacional da Vulpi, entrevistando mais de 24 mil desenvolvedores, mostra que a atuação de “FullStack” é o perfil dominante dos profissionais da indústria de software. Mais de 130 linguagens de programação diferentes foram mencionadas, sendo o Javascript a linguagem mais citada. Além disso, o estudo “Mercado Brasileiro de Software – Panorama e Tendências 2021”, realizado pelo IDC, revela que o setor de tecnologia cresceu 22,9% no Brasil, alcançando investimento de cerca de R$ 200,3 bilhões. Nesse intuito, fazer um mapeamento de comunidades e eventos da área de atuação da organização pode ser um caminho interessante, auxiliando na construção de relacionamento da empresa com esses ambientes. Mapear eventos também é fundamental para quem está iniciando na área de Developer Relations, a fim de começar a organizar a agenda de apresentações e palestras futuras.

Mas só conhecer processos não é o suficiente para entender, de fato, o funcionamento da organização. Empresas são ambientes complexos, porque são formadas por processos e pessoas. O que aprendi em minha jornada é que nada seria alcançável se eu trabalhasse de forma isolada. Dessa forma, é importante conhecer os líderes e colaboradores, a fim de alinhar expectativas e difundir a relevância da função de Developer Advocate para todos.

Finalizo citando a alta relevância da comunicação externa. Hoje em dia, as empresas tentam alcançar seu público de todas as formas. Conhecer as estratégias de Comunicação e Marketing é indispensável para a criação e divulgação de documentos, vídeos e demais materiais informativos e didáticos. Entender quais mídias são mais consumidas pela comunidade é indispensável para alinhar com a equipe de Marketing de Produto a melhor forma de atingir esse público. 

Se apenas em 2021 o setor de tecnologia cresceu 22,9% no Brasil, alcançando investimento de cerca de R$ 200,3 bilhões, o futuro reserva um trabalho árduo e ininterrupto para o desenvolvimento de novos profissionais. O início em qualquer carreira exige dedicação, e o aprendizado adquirido é indispensável para garantir uma carreira de sucesso.

*Gabriel Galdino é Developer Advocate na Conviso, empresa especializada em segurança da informação e DevSecOps.

Fonte: Mondoni Press

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5G chega para revolucionar o agronegócio brasileiro

abril 1, 2022 / Por

Foi inaugurada na Fazenda Ipê, pertencente ao Grupo Insolo, a primeira antena com essa tecnologia do País, que proporcionará internet de melhor qualidade, contribuindo na produção e maior desenvolvimento no campo

Muito aguardada por todos, a chegada do 5G no Brasil promete trazer uma grande revolução quando o assunto é internet de qualidade e conectividade no campo. Especialistas garantem que o País será o mais beneficiado pela tecnologia na América Latina. O setor de agronegócio, por exemplo, pode ter um acréscimo em suas receitas até 2030 em cerca de R$ 10 bilhões, graças ao 5G. Com apenas 23% da área rural coberta com sinal de internet móvel, o país poderia ampliar o valor da produção agrícola em até R$ 100 bilhões com a ampliação do sinal de telefonia.

O local para o ponto de partida para esse grande marco foi a fazenda Ipê, pertencente ao Grupo Insolo localizada no município piauiense de Baixa Grande do Ribeiro, onde foi instalada a primeira antena 5G agro do País, via Rede Meio Norte. A antena proporcionará internet de maior qualidade, contribuindo na produção e desenvolvimento do agronegócio.

A solenidade de inauguração contou com diversas autoridades, entre elas o presidente Jair Bolsonaro. Segundo o Governo Federal, ao todo serão instalados no meio rural 20 pilotos de ponto 5G e o Piauí é um dos estados escolhidos. O Ministério das Comunicações prevê a instalação de 44 mil antenas até 2029.

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De acordo com Wellington Sena, arquiteto de soluções da GAtec, empresa especializada em gestão agroindustrial, consultoria, treinamento, desenvolvimento e integração de sistemas, parceira do grupo, sem dúvida nenhuma a tecnologia 5G será um grande marco na agricultura 5.0 no Brasil. “O tempo em que a informação levará para chegar até os tomadores de decisão e a qualidade desta informação dará um grande salto. A questão da conectividade sempre foi uma grande barreira para o uso de novas tecnologias no campo, pois a infraestrutura na maioria das áreas de produção agrícola ainda é precária e muitos casos inexistentes”, disse.

Ainda segundo o profissional, além de proporcionar ganhos da porteira para dentro que afetarão diretamente o produtor, esses ganhos também serão importantes da porteira para fora com a melhoria da infraestrutura e monitoramento das vias de escoamento da safra, por exemplo. Estima-se que a tecnologia 5G pode gerar investimentos de US $76,8 bilhões para o setor até 2035 (segundo relatório elaborado pela Nokia e a consultoria Omdia). O avanço trará uma melhoria na qualidade de vida dos produtores, com inclusão, avanços na sustentabilidade econômica, ambiental e social”, acrescentou Sena.

O 5G vai quebrar uma das barreiras de acesso dos produtores a ferramentas tecnológicas e importantes de empresas como a GAtec. A melhoria na conectividade proporcionará um campo ainda maior para implementar projetos atuais e futuros. “Poderemos colocar em prática novas ferramentas que facilitarão ainda mais a vida do produtor. Soluções que se utilizam de processos diretamente ligados a essa conectividade ofertada pela tecnologia 5G como: interação entre equipamentos e sensores, uso de aplicativos mobile, conexão entre as unidades de produção, sensoriamento remoto, estações meteorológicas e irrigação inteligente”, acrescentou o arquiteto de soluções .

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Gestão controlada

A escolha pela Fazenda Ipê para abrigar a primeira antena 5G do País, não foi à toa. A propriedade é um exemplo na região por seu alto nível de tecnologia.  A unidade possui aproximadamente 58,4 mil ha, produzindo atualmente, soja, milho, arroz e algodão. Além disso, tem capacidade de armazenagem estática de 102.800 toneladas de grãos, um moderno centro de manutenção de máquinas e equipamentos.

A propriedade pertencente ao grupo Insolo, também destaca-se por sua gestão, que conta com modelos softwares que ajudam e auxiliam no dia a dia, tanto dos colaboradores quanto no controle de eficiência dos equipamentos. Todo este controle só é possível graças a tecnologias como as da GAtec, parceira do grupo desde 2019.

Segundo Sena, a implantação do projeto na Insolo foi completa, envolvendo todas as etapas de produção desde o planejamento de safra, passando pela produção, chegando até a comercialização dos produtos produzidos. Tudo isso simultaneamente a troca do sistema administrativo, o que aumentava ainda mais a complexidade de todo o processo. “Felizmente correu tudo como o que havia sido planejado e o projeto se tornou um caso de sucesso e hoje a Insolo além de uma parceira GAtec é uma referência quando o assunto é utilização de ferramenta para a gestão agroindustrial”, destacou.

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Hoje a atuação da empresa junto ao grupo contempla toda a cadeia de produção das culturas implantadas. Iniciando com o planejamento e orçamentação agrícola, passando pelos controles de produção nas fazendas desde o plantio, todos tratos culturais, monitoramento da lavoura como pragas doenças e condições climáticas, passando pelo processo de colheita, armazenagem dos produtos, controle de todos os contratos de comercialização destas commodities e fechando com a gestão dos custos gerenciais de todo processo.

Assim agrega um controle com toda visão gerencial integrada ao processo administrativo e financeiro da empresa. “Agora o 5G trará uma possibilidade de conexão muito maior às atividades de campo, embora este processo esteja apenas no início com um grande caminho a ser percorrido, empresas como a GAtec estão trabalhando sempre no caminho destas melhorias”, finaliza o profissional.

Fonte: Rural Press

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Soft skills e a sua importância para o mundo corporativo

março 30, 2022 / Por

Por Priscila Araújo, Gerente Geral de Recursos Humanos da NEO

Com o avanço de novos modelos organizacionais e empresariais, os recrutadores têm requerido e valorizado habilidades que vão além do conhecimento técnico. O que nós recrutadores queremos, buscamos e priorizamos são as chamadas soft skills.

Para quem não tem familiaridade com o tema, soft skills são as características relacionadas ao comportamento e à forma de trabalho do indivíduo. Em outras palavras, são as chamadas habilidades não-cognitivas, comportamentais ou emocionais. Isso quer dizer que, além de verificar se um potencial candidato tem o conhecimento necessário para a função, também observamos como ele se comporta ou lida com diferentes situações.

O fato é que as soft skills se tornaram relevantes no mercado de trabalho nos últimos anos, porque não só geram mais resultados para um negócio, como também são decisivas na criação e na manutenção de um ambiente mais saudável e produtivo. Se, antes, o que percebíamos era uma ênfase na produção, hoje o que queremos é qualidade nas relações, pois é por meio da colaboração que surgem os melhores resultados.

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Para quem se pergunta como as soft skills podem influenciar áreas como a tecnologia — que tradicionalmente valoriza as habilidades técnicas como as mais importantes —, é importante destacar que elas causam um grande impacto e podem representar um belo diferencial. Hoje, as empresas entendem que lidam com pessoas, e não com máquinas programadas para produzir. Com essa mudança na dinâmica do mercado, os recrutadores da área de tecnologia (eu, inclusive) consideram as habilidades comportamentais, emocionais e sociais tão importantes quanto dominar a técnica.

Cabe às organizações identificar tais características nos profissionais, sempre levando em conta o core business e a cultura. Resolvendo essa equação de forma assertiva, o resultado tende a ser o melhor possível: times mais comprometidos, produtivos e bem-sucedidos.

Ter compreensão da complexidade humana e de todo o potencial que cada pessoa pode apresentar é o que faz as empresas valorizarem tanto as soft skills atualmente. Contudo, é preciso ter em mente que, por se tratar de um repertório bem vasto, é bem difícil desenvolver ou mesmo manifestar domínio em todas elas. Por isso, a dica que dou é fazer uma autoanálise, selecionar as que são mais alinhadas aos seus propósitos e trabalhar firme em seu desenvolvimento, e autoconhecimento.

No ranking das soft skills mais valorizadas pelo mercado de trabalho, destaco a comunicação verdadeira e eficaz; o pensamento criativo para elaborar soluções rápidas e inovadoras; a resiliência para recuperação após adversidades; a empatia para compreender os colegas; a liderança para gerir equipes; e a postura ética e responsável com o trabalho. Como você pode ver, as soft skills estão intimamente ligadas ao processo de desenvolvimento de carreira, e são úteis desde o momento em que se está redigindo um currículo, durante uma entrevista e, nas atividades cotidianas. 

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Por fim, trago uma boa notícia: é perfeitamente possível desenvolver suas soft skills! É preciso acreditar e vivenciar o processo, e aprender a se autorregular (ou seja, entender e aprender a administrar as próprias emoções, se recuperando mais rápido de qualquer estresse), a gerenciar o seu tempo (que pode ser essencial quando as coisas parecem sair do nosso controle) e criar uma cultura de feedback (apontar a si próprio o que está certo e o que precisa melhorar). Peça a amigos, colegas e até familiares uma avaliação das suas competências pessoais, e também sugestões para melhorar (pense que, se essas pessoas conhecerem bem tanto o lado profissional quanto o lado pessoal, suas respostas podem ser um parâmetro para o autoconhecimento e futuras melhorias).

Lembre-se que somos seres sapientes, capazes de aprender constantemente. E essa habilidade ninguém nos tira. O importante dentro das relações é o que fazemos com cada situação que nos afeta, como a sentimos e a resposta comportamental que damos a ela.

Fonte: Neo

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Gamificação e apps de comunicação se consolidam como tendências para a educação brasileira

março 29, 2022 / Por

Transformação digital impulsiona medidas para revolucionar o ensino de jovens e adultos no país

Cerca de 80% dos domicílios brasileiros possuem acesso à internet, de acordo com a pesquisa TIC Domicílios, realizada pelo Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da Informação (Cetic.br). Os setores educacional e de entretenimento foram os que mais cresceram no período pesquisado. A transformação digital, exacerbada durante a pandemia, está modificando a forma como consumimos conteúdo, inclusive educacional. Algumas tendências vêm se consolidando na nova realidade, como o ensino híbrido. Mas não é o mesmo modelo dos últimos dois anos, com a combinação entre aulas presenciais com ensino à distância, ou a transmissão ao vivo de aulas para os estudantes assistirem de casa. 

“O atual modelo híbrido de educação está mais ligado a elaboração de conteúdos digitais que complementem as aulas presenciais e atividades que explorem jogos online, por exemplo, para diversificar o ensino, voltando o interesse do aluno para a sala de aula com instrumentos que ele já usa em casa”, diz Michel Weigmann, CEO da Edusoft, empresa especializada em soluções de gestão para o setor educacional.

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A chamada gamificação da educação promete conectar principalmente os estudantes da geração Z, dos nascidos entre 1995 e 2010, período de popularização da internet, portanto, muitos são “nativos digitais”. “Para começar, é preciso deixar claro que, apesar de o nome sugerir, gamificação é um recurso interativo de captação e exploração de conhecimento, disponibilizado de forma a atrair os interesses dos estudantes transportando o conteúdo para uma plataforma mais familiar e intuitiva”, diz Michel. 

Em uma pesquisa do Talent LMS, 89% dos alunos disseram que um sistema de pontos aumenta seu interesse em aprender, quando no Ensino à Distância. “Como o EAD se consolidou nesse período, criar algum tipo de competitividade, acesso à premiação, pontos por atividades feitas e entregues, faz crescer o engajamento do aluno com o ensino em quase 90%”, diz o executivo.

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Além de jogos, outra tendência são aplicativos para a gestão da sala de aula, tanto por parte da escola quanto pela família e alunos. Um movimento neste sentido é a criação de super aplicativos, onde estão integrados materiais pedagógicos, acesso a notas, contato com professores e coordenação, pagamentos de mensalidades e outros assuntos relacionados ao dia a dia na escola ou faculdade. “A intenção é diminuir a quantidade de cliques entre ferramentas de comunicação, gestão e aprendizagem, reduzindo distrações e perda de tempo, senhas e outras informações”, afirma Weigmann.

De acordo com a Layers Education, o uso de ferramentas tecnológicas para amparar a comunicação entre pais e responsáveis de instituições de ensino cresceu em 290% durante 2021, em comparação com o período pré-pandemia. “O uso de jogos, acessados por meio de celulares, tablets ou computadores, e aplicativos para a gestão de informações pertinentes ao aluno e à escola, promove cada vez mais a inclusão social de crianças, adolescentes e adultos engajando-os em novos aprendizados e liberando novas habilidades e áreas do cérebro para o futuro dos estudantes.”, conclui Michel.

Fonte: Trevo Comunicação

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Por que fortalecer a sua marca em tempos digitais?

março 25, 2022 / Por

*Por Fernando Moulin, Partner da Sponsorb, professor e especialista em negócios, transformação digital e experiência do cliente*

A gestão de marcas está na agenda dos CEOs brasileiros. Deixou de ser algo apenas de responsabilidade do marketing para ser algo de responsabilidade da empresa como um todo. A marca está alinhada com a cultura da empresa, sendo reflexo do propósito e dos valores de sua cultura, seja qual for o tamanho dela.

Marcas são o grande diferencial das empresas. Produtos e serviços, graças à tecnologia, têm poucos diferenciais, mas o propósito da marca tende a ser único. Se não há propósito,  não tem alma, ou seja,  deixa de impactar consumidores que cada vez mais, quando desconectados da marca, não fazem negócios. Por isso o branding é importante, para agregar valor aos produtos e serviços que a empresa oferece, através da melhor divulgação do significado de sua identidade como instituição.

Case Red Bull

Energético é um tipo de bebida que caiu no gosto das pessoas, ainda mais para quem pratica esportes de forma amadora. A marca Red Bull, que nasceu na Tailândia, decidiu se tornar muito mais do que somente uma empresa que faz uma simples venda de produtos; ela é uma marca que ajudou a definir o conceito de branded content, oferecendo entretenimento e esporte como meio de fomentar o engajamento junto a seu público-alvo, proporcionando experiências únicas e inesquecíveis. Cada dia mais, as marcas precisam trazer isso para os consumidores, e a RedBull foi uma das pioneiras, tornando-se referência mundial. Hoje, mais do que vender produto, a RedBull é uma grande plataforma multicanal global de esportes, emoções e estilo de vida.

A RedBull é um case que trago para fortalecer o que foi dito: a gestão diferencia a empresa, uma vez que energéticos existem muitos, mas nenhum tem a mesma força que a marca RedBull.

Um bom trabalho fortalece todos os pontos de contato da marca. Uma campanha de Google tende a ter mais cliques e conversão para marcas mais fortes, em seus segmentos, do que as que poucos conhecem, por exemplo. Esse é apenas um dos pontos que mostra como é fundamental fazer um trabalho consistente de branding para o seu negócio. As pessoas precisam ter clareza de qual é a sua linha de produtos, quais serviços oferece e como localizar o produto, seja em uma loja on-line ou em diversos pontos de venda pelo país. Gestão de branding é oferecer facilidades para o consumidor onde ele quiser, criando conteúdos próprios para isso, que permitam que ele saiba muito bem o que está consumindo, onde e por que.

Leia também: Como promover a digitalização no varejo?

Case Magalu

Como foi que uma empresa familiar originada em uma cidade do interior do estado de São Paulo, Franca, se sobressaiu no país, se tornando sinônimo nacional de varejo e de empresa digital?

Com uma robusta estratégia de negócios e branding, a Magalu se transformou em uma plataforma digital que está criando um ecossistema dentro desse universo do varejo, em que o conteúdo é um pilar importante, cuja marca passou a ser recentemente uma das mais valiosas do Brasil. Suas recentes aquisições mostram essa estratégia. A marca consegue, como poucos, trazer o calor humano das lojas para ambiente digital, que tende a ser mais frio. A Magalu hoje é uma das mais importantes, amadas e modernas marcas do Brasil, e a Lu (seu avatar digital) passou de um personagem fictício a “cara da marca”, trazendo essa humanização necessária e se tornando uma estratégia fundamental para o crescimento da empresa.

Poderia aqui seguir listando vários outros exemplos de estratégias de branding bem-sucedidas no mercado. Contudo, para tentar ajudar no fortalecimento do branding de sua empresa, julguei mais útil listar na sequência três dicas práticas que podem ser úteis. Deixando esses pontos bem alinhados e claros, as chances de a sua marca se fortalecer ao longo do tempo são maiores. Não custa recordar, entretanto, que gestão de marca é um trabalho diário e constante, e que envolve outros atributos de gestão além destes descritos aqui.

Defina propósito, missão, valores alinhados às características genuínas de seu produto ou serviço

Deixe claros os diferenciais de produto e serviço. Pessoas compram o que faz a diferença na vida delas por um preço que considerem justo versus o benefício recebido em contrapartida. Compras de impulso baseadas em uma publicidade eficiente ou na plataforma de comunicação que está sendo usada não geram retornos de longo prazo.

Conheça as pessoas que consomem sua marca

Ouça com atenção genuína quem conhece, compra ou mesmo rejeita a sua empresa. Entenda os fatores que motivam as suas compras, como navegam on-line, como pesquisam a concorrência e, principalmente, como estas pessoas avaliam realmente a empresa.

Leia também: 4 dicas essenciais para garantir uma rede doméstica segura

Disponibilidade

Em todos os pontos de contato, a marca precisa conversar com o consumidor. Tire suas dúvidas, gere conteúdo informativo e ofereça soluções para os problemas do cliente em pontos de contato físicos ou digitais, a qualquer momento em que o cliente desejar.

Acredite: se você conseguir executar bem estes simples três passos, sua marca poderá ter uma gestão efetiva e se transformará em uma marca mais forte e desejável.

*Fernando Moulin é Partner da Sponsorb, consultoria boutique de business performance, professor e especialista em negócios, transformação digital e experiência do cliente. 

Fonte: NB Press Comunicação

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4 dicas essenciais para garantir uma rede doméstica segura

março 24, 2022 / Por

Akamai, empresa líder em cibersegurança, alerta que a rede doméstica pode ser um meio relativamente fácil para ataques de hackers e outras ameaças virtuais

Muitas pessoas que não possuem um conhecimento profundo sobre internet e tecnologia acreditam que a “rede doméstica” é um sinônimo de Wi-Fi ou conexão banda larga que existe em uma residência. Muito mais do que isso, a rede doméstica é um conjunto de dispositivos como smartphones, computadores, impressoras, tablets e outros que podem se conectar à internet e também entre si. O Wi-Fi e a internet banda larga na verdade são os meios pelos quais as redes domésticas podem ser conectadas.

O estabelecimento do modelo de trabalho remoto durante a pandemia fez com que as pessoas precisassem usar as redes domésticas para trabalhar, porém muitas empresas acabam negligenciando esse ponto da segurança digital. Logar em e-mail corporativo, editar documentos remotamente, acessar pastas de arquivos compartilhados e trocar outras informações livremente, tudo isso pode ser feito por meio de um computador ou celular conectados à internet. Essas facilidades otimizam o trabalho e são positivas, entretanto, carregam consigo um alerta: uma rede doméstica segura é essencial para a segurança cibernética da empresa e dos usuários.

Para aproveitar a rede doméstica de forma segura, seja para trabalhar ou somente para uso pessoal, a Akamai, empresa global de cibersegurança e entrega de experiências digitais, listou quatro dicas para utilizar a rede doméstica de modo mais seguro.

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  • Defina uma senha forte para o seu Wi-Fi

Na maioria das vezes, os roteadores já vêm de fábrica com pré-configurações e uma delas é a senha padrão. Helder Ferrão, Gerente de Marketing de Indústria da Akamai para a América Latina aponta que “ao não mudar essa senha de fábrica, uma invasão é facilitada já que os hackers podem adivinhar as senhas, especialmente caso conheçam o fabricante do roteador. Como muitos deles são de marcas conhecidas, a tarefa fica ainda mais fácil para os criminosos, pois a senha padrão já foi desvendada e divulgada”.

Para se prevenir ainda mais, Helder sugere que o usuário mude a senha do seu Wi-Fi o quanto antes e opte por uma senha forte com ao menos 12 caracteres combinados entre letras maiúsculas e minúsculas, números e símbolos. Além disso, é recomendável alterar a senha no mínimo a cada três meses, assim a rede doméstica se torna invariavelmente mais segura.

  • Ative o firewall

Segundo Helder, a maior vantagem do firewall doméstico é a sua capacidade de proteger os dispositivos conectados à rede doméstica. Ele funciona como uma barreira digital de via única, agindo para bloquear o acesso de dispositivos da internet à rede. Ao mesmo tempo em que atua dessa forma, também permite que os dispositivos na rede doméstica se conectem a dispositivos na internet. 

“Em geral, os roteadores vêm de fábrica com firewalls de rede habilitados, entretanto, é aconselhável verificar regularmente se o firewall está habilitado. Caso o roteador não tenha um firewall, uma opção viável é instalar uma solução de firewall doméstico no sistema para se prevenir contra ataques ao roteador”, acrescenta Helder.

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  • Considere usar uma técnica ou solução de acesso remoto com maior proteção

O acesso remoto ao ambiente de trabalho requer maior cuidado, pois este pode ser o caminho para que os criminosos penetrem os equipamentos dos usuários e, consequentemente, os ambientes das empresas. Existem diferentes alternativas de acesso remoto que implementam níveis mais adequados de segurança, e cabe às empresas descidirem por qual das alternativas disponíveis no mercado o acesso remoto de seus funcionários será viabilizado. A maioria das soluções utilizam técnicas de autenticação e criptografia dos dados acessados, aumentando consideravelmente a privacidade dos usuários, das informações, das aplicações sendo acessadas e dos diferentes mecanismos de autenticação em uso durante o acesso. Isto torna os dados ilegíveis e impede que agentes maliciosos monitorem a atividade sendo realizada nas redes, sendo que, na maioria das vezes, também impede a identificação da localização da rede e usuário. 

Estas técnicas de proteção, normalmente, também protegem os endereços IP dos dispositivos, fazendo com que aparente que os usuários estão acessando de um local diferente do qual se encontra. Além dos computadores, as técnica e soluções de segurança também podem ser usadas em celulares, tablets e outros gadgets.

É provável que sua empresa já tenha implementado alguma solução de acesso remoto seguro, caso contrário ou caso você desconheça, vale a pena perguntar.

  • Modifique o endereço IP interno do roteador

Os criminosos virtuais podem ter facilidade para encontrar os endereços IP interno padrão dos roteadores, principalmente os de marcas mais conhecidas – muitas vezes presentes em páginas, fóruns, grupos etc. Para evitar ser vítima e proteger ainda mais uma rede doméstica, é recomendável alterar o endereço IP interno do roteador pelo menos uma vez desde seu primeiro uso.

Helder explica que “fazer isso é mais simples do que parece, basta fazer login no console do administrador do roteador e pesquisar as configurações de rede ou LAN/DHCP. Após isso, é possível alterar o endereço IP interno. Salve ou anote o novo endereço em local seguro e que você se lembrará posteriormente”. Uma vez alterado, deve-se usar o novo endereço para acessar as configurações do roteador. Caso seja necessário alterar novamente o endereço IP, é possível restaurar o roteador para as configurações originais de fábrica e repetir o processo.

Fonte: Akamai Technologies

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Aplicativo usa tutor virtual para ajudar crianças a alcançarem fluência no inglês

março 23, 2022 / Por

Após apenas um mês de lançamento no Brasil, Buddy.ai já havia atingido 250 mil usuários ativos mensais no país ao democratizar a prática de falar inglês 1:1

Embora milhares de crianças em todo o mundo estejam aprendendo inglês como língua estrangeira, ainda existem barreiras para alcançar a fluência. A grande maioria das crianças que aprendem idiomas não tem acesso à imersão e à exposição necessárias para desenvolver a fluência na fala. No geral, professores particulares podem ser caros para as famílias, custando mais de R$ 100 por hora/aula, e os aplicativos que visam preencher a lacuna não focam na conversação.  

Pensando nessa lacuna e com o objetivo de democratizar a prática da língua inglesa, o aplicativo Buddy.ai foi criado como uma ferramenta acessível para o aprendizado do idioma, com sua experiência gamificada destinada a ajudar crianças pequenas a desenvolver a fluência em inglês. O aplicativo foi feito para crianças de quatro a dez anos, que podem literalmente conversar e interagir de forma simples e didática com o Buddy, personagem virtual baseado em voz, por meio de brincadeiras, diálogos e um banco de dados com mais de 1.500 palavras.

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“Coisas rotineiras, como vocabulário e mecanismos de linguagem simples, tornam difícil manter as crianças envolvidas e vemos a diferença ao usar um personagem virtual, com a voz em primeiro lugar, que usa as mesmas abordagem e mecanismos de um tutor humano, mas com design adicional de jogo. Isso funciona bem para as crianças porque para elas é como jogar videogame”, diz o cofundador da Buddy.ai, Ivan Crewkov.

Ao focar em crianças pequenas, o Buddy.ai leva em consideração dois aspectos importantes: primeiro, o fato de conversar com crianças da geração Alpha, aquelas nascidas após 2010 e que, em geral, começam a ter contato com algum tipo de dispositivo digital antes mesmo de aprender a ler. Segundo, pesquisas mostram que nessa fase o cérebro está mais flexível, ou seja, mais apto a absorver novas informações, o que facilita o aprendizado em geral, mas principalmente o aprendizado de idiomas. De acordo com um estudo publicado na revista científica Procedia – Ciências Sociais e Comportamentais, a exposição de uma criança pequena a uma língua estrangeira permite a otimização do seu potencial de aprendizagem.

Tecnologia impulsionada pela Inteligência Artificial

O aplicativo funciona por meio de IA baseada em voz, tecnologia semelhante à usada em assistentes de voz, como Siri ou Alexa, e as crianças podem conversar com o Buddy como se ele fosse um tutor humano, por um período de tempo que não está vinculado a horários de aula ou ao preço das aulas por hora. Criado em 2018 e lançado em 2020 na América Latina, o tutor virtual é o primeiro do gênero. “A singularidade do Buddy.ai está precisamente na tecnologia usada nele para fazer com que o aplicativo pareça uma interação real. A autenticidade das respostas, que acompanham o usuário, é o que o torna muito mais do que apenas um jogo para diversão”, diz Crewkov.

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+ 5 impactos positivos da tecnologia em sala de aula

O avatar de desenho animado de Inteligência Artificial permite que o aprendizado pareça um jogo para crianças. Ao conversar e brincar com os alunos mais novos, o tutor virtual os ajuda a construir vocabulário e dominar as habilidades de ouvir e falar ao longo de uma série de ‘missões’ onde as crianças utilizam palavras e frases recém-aprendidas em diferentes contextos. Com isso, a memória de longo prazo é ativada, permitindo um efeito ainda mais substancial quando o conteúdo é revisado em intervalos crescentes a cada vez, conforme a técnica pedagógica de Repetição Espaçada.

O usuário infantil médio gasta mais de 40 minutos por semana no aplicativo, aprendendo e usando uma média de 60 palavras e frases diferentes por semana. Enquanto isso, em um ambiente de aprendizado tradicional, os professores que analisam o aplicativo relatam que gostam de usar o avatar digital lúdico do Buddy.ai como assistente de sala de aula.

Com mais de um milhão de usuários ativos mensais (UAM) em todo o mundo, o Buddy.ai atingiu 250K UAM no Brasil após apenas um mês de lançamento e colecionou conquistas desde então: alcançou o primeiro lugar em downloads na categoria Crianças e Educação no Google Play App Store e também o número 1 no Brasil em downloads para iPads. Em fevereiro de 2020, o app foi reconhecido no GESAwards 2019 (Global EdTech Startups Awards) como o produto EdTech mais inovador do mundo.

Fonte: Sherlock Communications

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Como organizar treinamentos corporativos no trabalho híbrido?

março 22, 2022 / Por

Por Letícia Araújo*

A organização de treinamentos corporativos sempre foi uma ação estratégica para as empresas, com benefícios inegáveis para seu destaque no mercado e, principalmente, atratividade perante profissionais qualificados. Com a pandemia e a popularização de novos modelos de trabalho, como o híbrido, a concessão adequada destes conteúdos sofreu incríveis transformações – abrindo portas para o uso de metodologias disruptivas que, ancoradas à tecnologia, trazem resultados excepcionais para este fim.

Adequar os materiais ministrados presencialmente para o digital, sempre foi uma dificuldade comum para gestores, de forma que pudessem torná-lo tão atrativo quanto e com a mesma qualidade em ambas as formas. Com o advento do isolamento social, foi necessário se reinventar, buscando ferramentas que auxiliassem a implementação destes conteúdos por métodos criativos, ágeis e que trouxessem significado prático para o dia a dia dos profissionais.

Em uma pesquisa realizada pelo Google Cloud, o modelo híbrido já foi definido como padrão por 43% das empresas, justificados pela redução de custos com escritórios físicos, maior flexibilidade para o trabalho, fortalecimento da cultura organizacional e, especialmente, melhora na qualidade de vida de todos. Não há como fugir dessa tendência que, certamente, moldará o futuro do trabalho – muito menos, dispensar os investimentos em treinamentos que permaneçam capacitando os times.

Diante de um cenário completamente novo, organizar programas de treinamento em ambientes físicos e virtuais depende de um novo mindset andragógico. É preciso buscar inspirações na educação, na inovação aplicada em instituições de ensino e, acima de tudo, nunca aproveitar a mesma metodologia nos dois ambientes.

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A linguagem utilizada não deve ser meramente transportada, mas sim adaptada – analisando inúmeros fatores, como o tempo de cada aula, os materiais que serão utilizados e as formas em que serão exibidas. Dentre tantos insights adquiridos nestes últimos anos, as metodologias ativas se destacaram como algumas das mais benéficas nesta assertividade.

Em contraponto ao ensino tradicional, sua proposta é colocar o aluno como grande protagonista do processo. Ao invés de focar em aulas meramente expositivas, seu conceito inova na relação entre o docente e o estudante, no qual o primeiro assume o papel de mediador ao facilitar a capacitação. Todo conhecimento gerado é levado para a prática, trazendo significado para experiências passíveis do dia a dia, que façam sentido para o profissional.

Além de aperfeiçoar a qualidade do aprendizado, a absorção dos materiais é significativamente elevada, proporcionando um maior protagonismo no processo, senso crítico em relação ao conteúdo ministrado, colaboração, estímulo à liderança e maior capacidade de autogestão. As vantagens são inegáveis – mas, para serem obtidas, necessitam obrigatoriamente do apoio irrestrito da tecnologia no ensino.

Plataformas dedicadas a oferecer treinamentos corporativos surgem, justamente, com o propósito de otimizar a concessão das aulas e torná-las mais eficientes. Suas ferramentas permitem a emissão de relatórios, compilação de dados e avaliações completas sobre o desempenho dos alunos. Aliado à estas funcionalidades, é preciso avaliar a possibilidade de uso de uma ampla variedade de objetos educacionais durante o ensino.

Opções não faltam. Aprendizagens baseadas em projetos, em problemas, em metodologias imersivas, adaptativas e por meio da gamificação, vêm sendo algumas das mais utilizadas – ministradas por meio de videoaulas, textos e jogos interativos. Quanto utilizadas em conjunto, tornam o aprendizado muito mais efetivo, tanto no ambiente físico quanto online e, ainda, para os mais diferentes públicos.

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Muitas opções criativas e ilustrativas são disponibilizadas por tais plataformas – mas, lembre-se de nunca utilizá-las de forma infantilizada. Estamos lidando com adultos, os quais precisam de aulas adequadas para seus perfis. Procure entender o tempo de aprendizado de cada um, seu método de estudo preferido e como acolhê-los em programas que atendam a todos.

Os recursos tecnológicos nos treinamentos e desenvolvimentos devem servir como aliados aos processos, e não como barreiras. Todas as funcionalidades devem permitir uma linha de aprendizagem contínua, levando o conhecimento adquirido no ambiente virtual para discussões práticas no presencial. O apoio pedagógico nas ferramentas deve estar presente em qualquer plataforma escolhida, com o suporte técnico necessário para trazer aulas que qualifiquem e desenvolvam com êxito, os profissionais da sua empresa.

* Letícia Araújo é Mestranda em Tecnologias Emergentes em Educação e diretora da Treinar Mais, plataforma que facilita a aplicação e gestão de treinamentos.

Fonte: InformaMídia

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Dia Mundial da Água: Startup desenvolve soluções capazes de reduzir desperdícios dentro de empresas

março 21, 2022 / Por

Através de sensores e Inteligência Artificial, gestores possuem acesso aos níveis de consumo em tempo real, o que gera economia de água e maior sustentabilidade

O Dia Mundial da Água, comemorado anualmente em 22 de março, tem como objetivo promover discussões relevantes acerca deste recurso natural tão essencial para a vida. Segundo relatório publicado pelo Instituto Trata Brasil, cerca de 40% de toda água potável é desperdiçada por conta de vazamentos, ligações irregulares, falta de medição ou monitoramento incorreto.

Apesar de ser um assunto relevante nesta época do ano, a startup EVOLV, – especializada no aumento de eficiência de processos operacionais utilizando IoT e Inteligência Artificial – que possui a sustentabilidade como pilar motivacional para o desenvolvimento de suas soluções, aliou recursos tecnológicos para minimizar os impactos ambientais do desperdício de água do mercado corporativo não apenas durante a comemoração, mas a todo momento.

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“Por exemplo, para empresas que possuem hidrômetros, a tradicional leitura mensal interfere no processo de identificação de vazamentos ou consumos anômalos de água. Com a implementação da solução EVOLV, nosso objetivo é não apenas identificar desperdícios ao longo do horário comercial dos negócios, mas também auxiliar na busca por vazamentos 24 horas, incluindo horários de não funcionamento”, explica Leandro Simões, CEO da startup.

O sensor, desenvolvido através de tecnologias IoT e Inteligência Artificial, disponibiliza ferramentas de Business Intelligence para os gestores, inclusive até através de seus smartphones. O sistema monitora em tempo real o consumo de água, gás e energia elétrica, por exemplo, o que ajuda na preservação de recursos e, ainda, diminui os gastos organizacionais.

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Outra área responsável pelo uso irracional de água é o setor de limpeza. Para isso, a startup também desenvolveu um sistema para redução de desperdícios. “O serviço de Limpeza Sob Demanda fornece alertas de acordo com a necessidade da limpeza de cada ambiente, levando em consideração tamanho, rotina e quantidade de usuários e funcionários que atuam em modelo presencial. Com um monitoramento automático do fluxo de pessoas nos banheiros, por exemplo, é possível organizar de maneira efetiva a rotina de higienização e reduzir custos com produtos, água e mão de obra, diferente das tradicionais rondas da equipe de limpeza”, ressalta Simões.

Em constante aumento, o nível de desperdício de água no mundo tende a aumentar de 20% a 30% dentro dos próximos trinta anos, de acordo com o Programa Mundial de Avaliação da Água da Unesco. Por isso, este é o momento ideal para empresas que buscam implementar a sustentabilidade em seus planos de negócios e, para os colaboradores, chegou a hora de repensarem seus hábitos de consumo.  “Nós já ajudamos empresas a reduzirem significativamente o nível de consumo irracional de água. Esperamos que, em um futuro próximo, a EVOLV alcance um maior número de organizações através da sustentabilidade”.

Fonte: EVOLV

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